Proposta do BNB traz avanços importantes, mas ainda insuficientes

Na manhã desta quarta-feira, dia 28/8, na sede do Banco do Nordeste do Brasil (BNB), em São Paulo, o Comando Nacional dos Bancários, assessorado pela Comissão Nacional dos Funcionários do BNB (CNFBNB), esteve reunido novamente com a direção do Banco, para mais uma rodada de negociação da campanha nacional específica.

O banco apresentou mais alguns avanços, conforme relacionado abaixo:

Convergente

O BNB realizará, no último trimestre de 2024, uma pesquisa com todos seus funcionários, com o objetivo de identificar a percepção das pessoas sobre o atual processo de avaliação de desempenho.

“A realização dessa pesquisa interna sobre o sistema Convergente, que é o sistema de avaliação de desempenho, é muito importante. O Convergente foi implantado há três anos e hoje é a principal fonte de reclamações dos trabalhadores que consideram o sistema como uma ferramenta institucional de assédio e perseguição. É assim que os trabalhadores o enxergam. E o Banco, ao fazer essa pesquisa, vai enxergar essa realidade, vai apresentar os dados da pesquisa para o movimento sindical e nós vamos discutir o assunto: o que precisa ser feito em relação ao sistema Convergente para que ele deixe de ser um instrumento de assédio e passe a ser um instrumento de crescimento e de desenvolvimento da carreira dos trabalhadores”, avalia o coordenador interino da Comissão Nacional dos Funcionários do BNB (CNFBNB), Robson Araújo.

Saúde e bem-estar

Atendendo solicitação do Comando Nacional, o banco vai assegurar ao funcionário que tiver o benefício do INSS suspenso por ser considerado apto ao retornar ao trabalho, o pagamento de sua remuneração integral, em caso da perícia médica do banco o considerar inapto.

“Quando o INSS considera o trabalhador apto para retornar ao trabalho, cessando seu benefício, mas o médico do banco o considera inapto para retomar suas atividades laborais, o trabalhador fica sem salário e sem benefício previdenciário. Geralmente precisamos acionar o judiciário para tentar resolver essas situações. O banco se comprometeu a arcar com 100% da remuneração dos funcionários que passarem por essa situação. É um avanço importante”, destacou Robson.

Além disso, o BNB vai realizar a implantação de um piloto de sala de apoio à amamentação nas dependências do CAPGV e a criar um Comitê de Saúde Mental e Bem-Estar (CSMB), composto pelo Superintendente de Desenvolvimento Humano (coordenador do Comitê), Superintendente de Estratégia e Organização e Superintendente de Políticas de Desenvolvimento Sustentável.

“Apesar dos avanços, o que foi proposto até agora ainda é insuficiente. Continuamos aguardando um conjunto global de propostas, que atenda também às reivindicações econômicas da categoria”, ressaltou o presidente da Fetrafi/NE e representante do Comando Nacional na mesa de negociação, Carlos Eduardo.

O Comando Nacional dos Bancários e a Comissão Nacional dos Funcionários do Banco do Nordeste do Brasil (CNFBNB) ficarão de plantão em São Paulo até a próxima sexta-feira (30), à espera de um conjunto de propostas que atenda aos anseios dos empregados do BNB, inclusive as que dependem das negociações com a Federação Nacional dos Bancos.