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Empregados do Banco do Nordeste do Brasil encerram greve após 23 dias de paralisação no Piauí

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Empregados do Banco do Nordeste do Brasil encerram greve após 23 dias de paralisação no Piauí

31/12/1969 :» Gilson Alves Rocha :» NI

Depois de 23 dias de greve, o Banco do Nordeste do Brasil, decidiu por encerrar o movimento no Piauí. Os funcionários permaneceram em greve em virtude das negociações não terem avançado de forma satisfatória.

O principal motivo da insatisfação foi a pauta específica do BNB que já vem sendo reivindicada em campanhas anteriores, sem muito sucesso, como a implantação do ponto eletrônico nas agências.

O fim da greve foi decidido em Assembleia realizada ontem, às 18h, na sede do SEEBF-PI. Outros estados como Alagoas, Bahia, Maranhão e Ceará também deram continuidade ao movimento, contando com o apoio dos respectivos sindicatos.

Confira a proposta do Banco do Nordeste:

  1. Reajustes salariais

10% (dez por cento) sobre verbas salariais
  1. Auxílio Cesta Alimentação

14%: de R$ 431,14 para R$ 491,52
  1. 13ª Cesta Alimentação
  1. Auxílio Refeição (valor unitário)

14%: de R$ 26,00 para R$ 29,64, sendo 22 tíquetes, totalizando R$ 652,08
  1. Auxílio Creche (filho até idade de 71 meses)

10%: de R$ 358,82 para R$ 394,70
  1. Auxílio Creche (filho até idade de 83 meses)

10%: de 306,96 para R$ 337,66
  1. Auxílio Funeral

10%: de R$ 823,30 para R$ 905,63
  1. Auxílio Material Escolar (*)

10%: de R$ 261,69 para R$ 287,86
  1. Incapacidade decorrente de Assalto (**)

10%: de R$ 139.450,09 para R$ 153.395,10
  1. Auxílio Dependente com Deficiência

10%: de R$ 336,71 para R$ 370,38
  1. PLR
  • Segue regra FENABAN
  • Mantém a PLR Social de até 3% do lucro
  • Antecipação da PLR, de 3% do Lucro do primeiro semestre de 2015
  1. Compensação dos dias parados

Conforme previsto para a CCT: não haverá descontos e serão compensadas uma hora por dia, até 15/12/2015

 

Propostas da pauta específica:

  1. Pautar até 30/11/15 a discussão de agenda para negociação do acordo específico para implantação do Ponto Eletrônico em todas as unidades.
     
  2. Pautar até 30/11/15 a discussão do calendário para eleição de Conselheiro Representante dos empregados.
     
  3. Suspensão de 3 parcelas de CDC entre os meses de outubro/15 a janeiro/16, mediante manifestação dos interessados.
     
  4. Assinar termo de adesão ao Acordo de Prevenção de Conflitos no Ambiente de Trabalho, da FENABAN.
     
  5. Incluir no curso de integração de novos empregados a abordagem dos temas Ética e Assédios.
     
  6. Identificar, em 30 dias após a assinatura do ACT, as unidades com caixas em substituição prolongada e aguardar 60 dias para abertura de concorrência.
     
  7. Estabelecer mesa temática para análise das condições de trabalho dos técnicos nas áreas de engenharia e arquitetura, comunicação social e analistas de sistemas.
     
  8. Considerar a média das verbas eventuais, pagas ao longo do ano civil, tais como horas extras, substituições de função em comissão, quando do pagamento de 13º, de acordo com o calendário de implantação do ERP.
     
  9. Considerar os eventos do mês na folha de pagamento de próprio mês, de acordo com o calendário de implantação do ERP.
     
  10. Priorizar o desenvolvimento de tecnologia para gerenciamento auxiliar da utilização/indenização das ausências abonadas, como já ocorre com as folgas.
     
  11. Abonar um dia por ano para realização de exame médico (periódico), se realizado em localidade distante mais de 100km de sua lotação que impeça cumprir a jornada de trabalho, conforme análise da área de Desenvolvimento Humano quanto às condições de atendimento.


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