Mesa permanente de negociação é retomada em reunião com a Direção do BNB

Uma instância muito importante para os funcionários e funcionárias do Banco do Nordeste do Brasil (BNB), a Mesa Permanente de Negociação com a Direção do banco foi retomada, depois de suspensa por mais de um ano e meio. A Contraf-CUT, por meio da Comissão Nacional dos Funcionários do BNB (CNFBNB), se reuniu com a Direção do BNB na última terça-feira (25/04) na sede administrativa do Passaré, em Fortaleza (CE).

A funcionária do BNB e diretora do Sindicato dos Bancários do Piauí, Lusemir Carvalho, ressaltou a importância dessa retomada de negociação em um novo contexto político que permitirá levar e cobrar da Direção do BNB as demandas da categoria.

“Foi muito proveitosa e importante a retomada de nossa mesa permanente de negociação da comissão de empresa do BNB, parada há mais um ano. Vivemos outro momento político e precisamos dialogar e cobrar ainda mais as demandas da categoria. Buscar permanentemente a valorização dos funcionários e, consequentemente, da empresa. Levamos para essa mesa de negociação todas as demandas e reivindicações que recebemos da categoria nas várias visitas e reuniões que fazemos nas agências”, disse Lusemir Carvalho.

Na reunião, o presidente da Fetrafi/NE e do Sindicato dos Bancários do Ceará, Carlos Eduardo, também reforçou a importância da retomada desse espaço de diálogo entre trabalhadores e o Banco para o fortalecimento da Instituição e a valorização do funcionalismo.

Pautas da Reunião

A Comissão debateu sobre o programa Promova-se, cobrando mais transparências nos processos de concorrência, e Banco informou que tem avaliado o programa e analisado casos discrepantes. E que as mudanças de gestão no BNB devem refletir em muitos programas internos, que serão debatidos pela Direção.

Em relação ao sistema Convergente, a Comissão cobrou uma reavaliação, pois há caso de funcionários se sentido pressionados para o cumprimento de metas. O Banco informou não ter conhecimento de demandas nesse sentido, que pode estar havendo mau uso pontual do programa por alguns gestores e que os casos devem ser reportados ao Banco, pois não compactua com nenhum tipo de assédio.

O movimento sindical manifestou preocupação quanto à reestruturação da Direção Geral do BNB e solicitou esclarecimentos, tendo o banco informado que uma empresa será contratada para fazer um estudo, mas que a palavra final será da Direção do BNB.

Sobre requalificação de agências, a Comissão apontou que algumas unidades tiveram queda e solicitou um tempo maior de readequação, e o banco se comprometeu a fazer um levantamento por estado para analisar quantas agências tiveram problemas e buscar soluções.

Sobre novas contratações sobretudo para as agências, o banco informou que está buscando a aprovação junto à Secretaria de Coordenação e Governança das Empresas Estatais (SEST) para reforçar o corpo funcional.

Os dirigentes sindicais solicitaram ainda a ampliação dos critérios para o patrocínio de MBA para funcionários, ao que o banco informou que usa a pontuação adquirida durante toda a carreira e que, além disso, há convênios com universidades para ajudar a viabilizar a formação.

Também foi cobrada pela Comissão a questão do número insuficiente de técnicos de segurança do trabalho, e a realização de um concurso específico para essa área. O banco argumentou que as áreas não estão descobertas, mas que avaliará cada situação.

Também foi solicitada a redução da jornada de trabalho para pais com filhos portadores de necessidades especiais, e o banco informou que tem flexibilizado a jornada em algumas situações, avaliando caso a caso, mas que fará um levantamento sobre a questão e tratar com a SEST sobre essa demanda.